Visoje įmonių grupėje per 2024 m. planuojama panaikinti apie 3000 pozicijų, taip sumažinant ir įmonių grupės personalo skaičių.

Šie atleidimai yra dalis pokyčių, kuriais siekiama supaprastinti įmonės veiklą Šiaurės ir Baltijos šalyse.

Taip pat vykdydama programą įmonių grupė decentralizuos didžiąją dalį bendrųjų padalinių veiklos ir perkels sprendimų priėmimą į kiekvieną šalį. Tačiau „Telia Company“ įmonės ir toliau galės naudotis klientams naudingomis regioninėmis sutartimis ir masto ekonomikos suteikiamais privalumais. 

„Skaitmenizuojame verslą, išjungiame senąsias sistemas, naudojamės dirbtinio intelekto (DI) proveržiu ir pritraukiame geriausius talentus – tai yra mūsų kelias į lyderiaujančią organizaciją. Deja, augančios investicijos ir talentų išlaikymas lemia ir poreikį optimizuoti darbo vietų skaičių“, – pranešime cituojamas „Telia Lietuvos“ vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters.

Pokalbius su „Telia Lietuvos“ profesinėmis sąjungomis tikimasi užbaigti iki spalio vidurio, o nauja organizacinė struktūra su mažiau darbuotojų turėtų įsigalioti nuo 2024 m. gruodžio.

Šiuo metu „Telia Lietuvoje“ dirba apie 1900 darbuotojų.

„Telia Lietuvos“ pokyčių programos sąnaudos 2024 m. sieks apie 1 mln. eurų, o kasmet tikimasi sutaupyti 6,3 mln. eurų.

„Telia Company AB“, valdo 88,15 proc. „Telia Lietuva“ akcijų.